青蓝相接 薪火相传
阳光未来实验学校拜师仪式
为了保证我校的教学稳步发展，加强师资队伍建设、培养优秀的青年教师，鼓舞和激励我校青年教师勤奋学习，扎实工作，开
拓进取，进一步提高青年教师的专业技能和职业素养，学校决定开展青年教师拜师活动。通过传、帮、带的方式帮助青年教师
尽快成长，迅速提高我校师资队伍的整体素质，建设一支强有力的教师队伍。
宣读验收规定
李亚娟主任宣读验收规定，为青年教师在多方面达到优秀水平，通过 “以老带新”，老教师指导教学各环节，传递教
育情怀与学校文化，倡导青年教师树立五种意识，提升整体业务水平。李主任对此做出解读
工作要求：师徒深度协作
1、指导教师积极引领
2、指导教师要主动、持续关注青年教师成长。
3、每月至少指导青年教师备课、听课、评课各 4 节。
4、青年教师需参与师父教学全环节和班主任工作相关过程。
考核与奖励：激励师徒共进
1、考核机制
新上岗教师培训分两阶段，第一阶段由学校和师父考核徒弟；第二阶段10-12月培训后，进行书面、实践考核和汇报课考核。
2、奖励措施
学期末，新教师综合考评优秀获 “阳光之星”，其指导教师获 “阳光未来实验学校金银铜牌老师”。
宣读师徒名单
颁发聘书
签订拜师协议
拜师仪式
校领导讲话
寇校长对此次大会作了总结讲话。“青蓝工程” 是加快新教师专业成长的重要途径，学校以发展教师为第一要务。
新教师有激情但缺经验，迫切需要老教师指导。师傅们是教坛耕耘多年的老教师，积累丰富经验，有太多值得新
教师学习之处。师傅要做到 “三带”：带师魂、师能、师德。徒弟要做到 “三学”：学思想、本领、做人。
同时，寇校长还强调了 “青蓝工程” 的重要意义。青蓝工程传递爱与责任，师徒双向奔赴。希望师徒互助互学，在
师傅带领下，徒弟 “一年合格，两年胜任，三年出师，五年小有作为”。行者方致远，奋斗正当时，“青蓝” 携手，
谱写教育新篇章。
青蓝工程传递着爱和责任，师傅和徒弟的双向奔赴，是最美的遇见。希望师徒互助互学、互勉共进，
行者方致远，奋斗正当时。赴师徒之约，承恩师之艺，传育人之道。“青蓝”携手前行，谱写教育新篇章！
